हाल के वर्षों में, बड़ी और इतनी बड़ी कंपनियों ने अनिवार्य रूप से अपने जन्मदिन समारोह का आयोजन किया है। सबसे पहले, ऐसे आयोजन कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास में योगदान करते हैं, और दूसरी बात, वे नए ग्राहकों को आकर्षित करते हैं। यदि आपके पास एक छोटी सी कंपनी है जिसका बजट सीमित है, तो आपको प्रतिस्पर्धियों और संभावित भागीदारों पर खर्च नहीं करना चाहिए, छुट्टी को अभूतपूर्व पैमाने पर खर्च करना चाहिए। अपने दम पर एक सभ्य कॉर्पोरेट पार्टी का आयोजन किया जा सकता है।
अनुदेश
चरण 1
एक अच्छे खानपान रेस्तरां में जाएँ और उत्सव का मेनू ऑर्डर करें। कंपनी दिवस से कम से कम एक महीने पहले, मनोरंजन कार्यक्रम को आकार देने के लिए जिम्मेदार टीम के एक सम्मानित सदस्य को नामित करें, और आप सीखेंगे कि आपके लोग क्या करने में सक्षम हैं और उनके पास क्या छिपी हुई प्रतिभा है। आखिरकार, केवल वह ही नहीं, लगभग हर व्यक्ति अपने रचनात्मक झुकाव के बारे में जानना चाहता है। प्रतियोगिता के प्रतिभागियों को पुरस्कार और उपहार के लिए धन आवंटित करना न भूलें।
चरण दो
यदि फंड अनुमति देता है, तो आप ऐसे आयोजनों के आयोजन और संचालन में शामिल एजेंसियों में से किसी एक से संपर्क कर सकते हैं। एजेंसी प्रबंधक के साथ मिलकर, अगली शाम के लिए एक मनोरंजक और एक परिदृश्य चुनें, जो अक्सर इस बात पर निर्भर करता है कि उत्सव कहाँ आयोजित किया जाएगा। यह रेस्तरां, क्लब, कंट्री बोर्डिंग हाउस में से एक हो सकता है। और जिन फर्मों के पास एक सभ्य बजट से अधिक है, वे आमतौर पर अपने सभी कर्मचारियों को दुनिया के रिसॉर्ट्स में से एक को वाउचर देते हैं, जहां एक उत्सव पार्टी का आयोजन किया जाता है।
चरण 3
छुट्टी से पहले अपनी कंपनी का विज्ञापन करना न भूलें। खरीदारों और ग्राहकों के लिए वर्षगांठ की बिक्री और स्वीपस्टेक पूरे वर्ष आयोजित किए जा सकते हैं। एक विज्ञापन एजेंसी से संपर्क करें और बाहरी विज्ञापन का आदेश दें जो संभावित ग्राहकों को आपके उत्पादों और सेवाओं और वर्षगांठ के सम्मान में भव्य प्रचार के बारे में सूचित करेगा। यदि राउंड डेट से पहले एक वर्ष से अधिक समय है, तो अपने जन्मदिन से लगभग एक महीने पहले कई प्रचार करें। कृपया ध्यान दें: आपके उत्पादों की मौसमी मांग के आधार पर, आप कंपनी के दिन की वास्तविक तिथि को थोड़ा समायोजित कर सकते हैं।
चरण 4
सुनिश्चित करें कि उत्सव के दौरान, आपकी कंपनी का कोई भी कर्मचारी किनारे पर न रहे। कर्मचारियों और शाम के मेहमानों के स्वागत भाषण में, प्रत्येक कर्मचारी की खूबियों का उल्लेख करना सुनिश्चित करें। यदि आपके संगठन की टीम काफी बड़ी है, तो विभागों के प्रमुखों को बधाई दें और विशेष रूप से उन अधीनस्थों पर ध्यान दें जिन्होंने कंपनी के विकास में शब्दों में नहीं, बल्कि कर्मों में योगदान दिया। आप उन्हें नकद या मूल्यवान उपहारों से पुरस्कृत कर सकते हैं। प्रत्येक कर्मचारी या नियमित ग्राहक को कंपनी से अपने लोगो के साथ एक विशेष हॉलिडे किट प्राप्त करनी चाहिए, जिसमें टी-शर्ट और बेसबॉल कैप से लेकर विशेष पेन, घड़ियां और बोहेमियन क्रिस्टल शामिल हैं।
