उपहार स्वयं अक्सर उतना महत्वपूर्ण नहीं होता जितना उसे प्रस्तुत किया जाता है। और यहां तक कि एक मामूली पोस्टकार्ड, मूल रूप से प्रस्तुत किया गया, सकारात्मक भावनाओं का रसातल लाएगा।
अनुदेश
चरण 1
यह समझने के लिए कि आप किसी व्यक्ति को कैसे आश्चर्यचकित कर सकते हैं, उसके जुनून और शौक के बारे में सोचें। उदाहरण के लिए, एक उत्साही डाक टिकट विक्रेता साधारण इत्र की बोतल के साथ एक पैकेज में एक दुर्लभ ब्रांड पाकर प्रसन्न होगा। एक मानक "प्रोटोकॉल" उपहार में ट्यून करने के बाद, बधाई देने वाला व्यक्ति सुखद आश्चर्यचकित होगा कि आप उसकी प्राथमिकताओं को याद करते हैं और इच्छाओं का अनुमान लगाने की कोशिश करते हैं।
चरण दो
बहाना करें कि आप छुट्टी के बारे में पूरी तरह से भूल गए हैं। यदि यह एक कार्य दिवस है, तो उस व्यक्ति को फोन न करें जिसे आप उपहार देने की योजना बना रहे हैं। सप्ताहांत में, घर छोड़ दें या जन्मदिन के लड़के को एक उचित बहाने से स्टोर पर भेज दें। जब वह परेशान होता है, सेवा से या टहलने से लौटता है, तो वह एक उत्सव की मेज, मोमबत्तियां, और सबसे विशिष्ट स्थान पर देखता है - एक उपहार जिसका उसने लंबे समय से सपना देखा है। आश्चर्य का तत्व आपके पक्ष में काम करेगा। इस बधाई को कभी भुलाया नहीं जा सकेगा।
चरण 3
अपने साथी के साथ कुछ मज़ेदार व्यवहार करें। गरमा गरम खेलें, लेकिन नए अंदाज़ में. अपने अंडरवियर के इलास्टिक बैंड के पीछे एक उपहार छिपाएं, जैसे शो के लिए टिकट। अपने प्रिय को आंखों पर पट्टी बांधकर। उसे आपको सिर से महसूस करने दें। यदि आपका साथी आश्चर्य से दूर चला जाता है, तो "ठंडा" कहें। अगर यह करीब आता है - "गर्म" और "गर्म"। ऐसा मनोरंजन केवल उपहार की खुशी के साथ समाप्त होने की संभावना नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, आप दोनों इसका आनंद लेंगे।
चरण 4
मूल बधाई की न केवल दूसरी छमाही, बल्कि एक कार्य सहयोगी द्वारा भी सराहना की जाएगी। यदि जन्मदिन का व्यक्ति आपका बॉस है, तो समूह अभिवादन का आयोजन करें। उदाहरण के लिए, आप एक ऐसे दृश्य का अभिनय कर सकते हैं जहां वह राजा है, और आप उसके मंत्री हैं। उनके राज्य (कंपनी या विभाग) के सभी गुणों को सूचीबद्ध करके उन्हें बधाई दें। एक सौ प्रतिशत हिट करने के लिए, इसे सोने के रंग से पेंट करके अग्रिम में ताज बनाएं। और मंत्रियों के लिए - गले में पदक। उन पर "लॉजिस्टिक्स मंत्री", "कुलपति मंत्री" आदि लिखें। और उन्हें संबंधित पदों पर कर्मचारियों को वितरित करें।
