काम के घंटे कैसे निर्धारित करें

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काम के घंटे कैसे निर्धारित करें
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वीडियो: कम समय में काम कैसे करें - समय पर काम कैसे पूरा करें - सफलता और खुशी के द्वारा 2024, अप्रैल
Anonim

उत्पादक कार्य के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को एक कार्यसूची की आवश्यकता होती है। यह आपको श्रम कार्यों को सर्वोत्तम संभव तरीके से वितरित करने की अनुमति देगा, अर्थात कर्मचारी पर कार्यभार को अनुकूलित करने के लिए।

काम के घंटे कैसे निर्धारित करें
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अनुदेश

चरण 1

कार्य समय सारिणी तैयार करने के लिए, आपको सबसे पहले रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्ययन करने की आवश्यकता है। यह कर्मचारी के काम के घंटों की अवधि के लिए सभी आवश्यकताओं को प्रस्तुत करता है। कार्य अनुसूची को उनका खंडन नहीं करना चाहिए।

चरण दो

अनुसूची के इष्टतम होने के लिए, कर्मचारी की कार्यात्मक जिम्मेदारियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है। उन्हें नौकरी के विवरण में लिखा गया है। यह काम का पूरा दायरा होगा। मौसम के आधार पर कार्य अनुसूची भिन्न हो सकती है।

चरण 3

इसके अलावा, प्रति सप्ताह काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। प्रत्येक कार्य दिवस के लिए असमान संख्या में घंटों की अनुमति है। प्रत्येक कार्य दिवस के लिए घंटों का वितरण अन्य विशेषज्ञों के कार्य कार्यक्रम, परिसर में रहने आदि पर निर्भर करेगा। प्रति सप्ताह कर्मचारी घंटों की कुल संख्या नौकरी विवरण में निर्दिष्ट से अधिक नहीं होनी चाहिए।

चरण 4

शेड्यूल करते समय, आपको सामान्य दैनिक और साप्ताहिक गतिविधियों को भी ध्यान में रखना चाहिए (उदाहरण के लिए, सुबह की योजना बैठकें, बैठकें, शिक्षक सलाह, आदि)। तदनुसार, एक कर्मचारी का कार्य दिवस अलग-अलग समय पर शुरू हो सकता है। इसके अलावा, कार्यसूची को लंच ब्रेक को ध्यान में रखना चाहिए। पंद्रह मिनट के ब्रेक को शामिल करने की भी अनुमति है।

चरण 5

सभी कर्मचारियों के कार्य कार्यक्रम की जाँच संगठन के प्रमुख द्वारा की जाती है, जो उनमें से प्रत्येक पर हस्ताक्षर करता है। उनके आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जहां प्रत्येक अधिकारी के लिए नए साल (अकादमिक या कैलेंडर) के लिए एक ऑपरेटिंग मोड निर्धारित किया जाता है।

चरण 6

प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्वीकृत कार्य समय अनुसूची की निगरानी और नियंत्रण कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है, साथ ही सीधे संस्था के प्रमुख द्वारा किया जाता है। यह काम करने के लिए एक बेहतर दृष्टिकोण प्रदान करता है। कार्य अनुसूची से विचलन के लिए, इसके व्यवस्थित उल्लंघन के लिए, जुर्माना और फटकार (मौखिक या कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि के साथ) के रूप में अनुशासनात्मक प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं।

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