बॉस को उपहार चुनना और देना एक गैर-मानक कार्यालय की स्थिति है जिसमें हर कोई नहीं जानता कि सही तरीके से कैसे व्यवहार किया जाए। सही उपहार चुनना, देने वालों की संरचना और डिलीवरी का समय आपके उद्यम की सफलता की कुंजी है।
अनुदेश
चरण 1
एक कारण खोजें। बिना वजह बॉस देना बुरा रूप है। एक उपहार के लिए एक पदोन्नति, जन्मदिन, नया साल और अन्य महत्वपूर्ण कार्यक्रम एक महान बहाना हो सकता है। दूर मत जाओ - बॉस के लिए प्रत्येक छुट्टी को एक बड़े उपहार के साथ मनाने की भी सिफारिश नहीं की जाती है।
चरण दो
सहयोगियों का पता लगाएं। अकेले बॉस को देने से यह तथ्य सामने आएगा कि आपको एक चाटुकार के रूप में माना जाने लगेगा। बेशक, हम 8 मार्च को व्यक्तिगत रूप से पोस्टकार्ड या फूल पेश करने की बात नहीं कर रहे हैं। लेकिन बड़े उपहार हमेशा पूरी टीम की ओर से होने चाहिए, या कम से कम इसमें से अधिकांश। अपने सहकर्मियों को कारण बताएं और बॉस को बधाई देने की आपकी इच्छा के बारे में बताएं, निश्चित रूप से कई लोग आपका समर्थन करेंगे।
चरण 3
उपहार और डिलीवरी के समय का चयन करें। बॉस के लिए उपहार चुनना एक कठिन प्रक्रिया है। यह सभी प्रतिभागियों के साथ चर्चा करने लायक है। बहुत अधिक व्यक्तिगत सामान न दें, आदेश की श्रृंखला का निरीक्षण करें, काम या अपने शौक के लिए कुछ चुनें। काम से पहले या बाद में उपहार देना बेहतर है। लंच ब्रेक भी एक अच्छा समय है। ऑफिस में गाने गाकर अपने बॉस को काम से विचलित न करें। इसके मुफ़्त होने तक प्रतीक्षा करें, सभी प्रतिभागियों को इकट्ठा करें और बधाई के लिए आगे बढ़ें।
चरण 4
सभी दानदाताओं से भाषण दें, अपने दिल की गहराइयों से कुछ कामना करें और यह कहते हुए उपहार दें कि यह पूरी टीम की ओर से है। थोड़ा पीछे खड़े सहकर्मियों को तालियों के साथ प्रस्तुति का समर्थन करना चाहिए, लेकिन खड़े होकर जयजयकार नहीं करना चाहिए। कुछ मेल-मिलाप के बावजूद, यह न भूलें कि आप काम पर हैं।
चरण 5
उपहार के साथ टीम के सभी सदस्यों द्वारा हाथ से हस्ताक्षरित पोस्टकार्ड सौंपें। सुखद शुभकामनाएं और ढेर सारे व्यक्तिगत हस्ताक्षर परिपूर्ण हैं। तैयार टेक्स्ट वाले तुच्छ पोस्टकार्ड से बचें - एक बॉस के बारे में एक कविता। आपके बॉस के पास शायद उनमें से बहुत अधिक हैं।
